Με έκπληξη πληροφορηθήκαμε την αντικατάσταση της Διευθύντριας Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του νοσοκομείου μας, αρχαιότερη Νοσηλεύτρια και λίγα χρόνια πριν την σύνταξη της.
Απόφαση που πάρθηκε αιφνίδια, χωρίς κάποια ειδική αιτιολόγηση για την απομάκρυνση της και υποβιβασμό της σε Προϊσταμένη τμήματος.
Μέχρι τώρα, όλα τα προηγούμενα χρόνια οι διοικήσεις του Νοσοκομείου λάμβαναν υπ’ όψη την παλαιότητα, δηλαδή τα χρόνια εργασίας του κάθε νοσηλευτή/νοσηλεύτριας και με βάση αυτά ανέθεταν αρμοδιότητες Διευθύντριας και Προϊσταμένων Νοσηλευτικών τμημάτων. Αυτό βλέπουμε να αλλάζει άρδην σύμφωνα με τις πρόσφατες αποφάσεις της καινούργιας Διοίκησης του Νοσοκομείου.
Δεδομένου ότι δεν έχουν πραγματοποιηθεί κρίσεις Προϊσταμένων πάρα πολλά χρόνια σύμφωνα με τον Ν. 4369/2016 ο οποίος καθορίζει το νέο τρόπο επιλογής Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων όλων των επιπέδων στη Δημόσια Διοίκηση, η σημαντική αυτή παράμετρος, δλδ τα χρόνια υπηρεσίας, πιστεύουμε ότι κρατά τις ισορροπίες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, η οποία όπως πολλές φορές έχουμε αναδείξει αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα λόγω της τεράστιας έλλειψης Νοσηλευτικού προσωπικού και όχι τόσο λόγω των στελεχών της, τα οποία με την υποστελέχωση που υπάρχει δεν μπορούν να βρουν λύσεις στα προβλήματα.
Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων θεωρούμε όλους τους συναδέλφους μας άξιους να αναλάβουν θέση ευθύνης στην Νοσηλευτική Υπηρεσία.
Θεωρούμε όμως ότι μείζον θέμα για την Διοίκηση αυτήν την στιγμή είναι οι άμεσες προσλήψεις Νοσηλευτικού Προσωπικού και όχι η αντικατάσταση στελεχών.
Οι Νοσηλευτές του Νοσοκομείου εκπέμπουν SOS
Η Νοσηλευτική Υπηρεσία του νοσοκομείου, είναι χρόνια υποστελεχωμένη,το υπάρχον Νοσηλευτικό/Μαιευτικό/ και Λοιπό προσωπικό ευθύνης της, με πάρα πολλά χρόνια εργασίας ήδη, αναγκάζεται να εργαστεί δύο και τρεις φορές εβδομαδιαίως σε νυχτερινή βάρδια και σε κάποια νοσηλευτικά τμήματα με ένα νοσηλευτή σε νυχτερινή βάρδια. Αναγκάζεται να εργαστεί χωρίς την απαιτούμενη ανάπαυση των 11 ωρών μεταξύ των βαρδιών (ενδεικτικές βάρδιες 3-11 7-3 / 7-3 11-7), λόγω της υποστελέχωσης αδυνατεί να παίρνει τις νόμιμες άδειες του και όταν αυτό γίνεται υπερεργάζεται και πριν και μετά την λήψη της άδειας του. Εκτελεί πολλαπλά καθήκοντα μέσα στα τμήματα και σε πολλές περιπτώσεις αλλότρια καθήκοντα λόγω έλλειψης προσωπικού γενικά. Μετακινείτε από τμήμα σε τμήμα για να καλύπτει κενά.
Ο βαθμός επισφάλειας, τόσο των εργαζομένων όσο και των ασθενών, καθίσταται ανησυχητικά υψηλός.
Επιπλέον, τα οφειλόμενα ρεπό και οι κανονικές άδειες ξεπερνούν σε κάποιες περιπτώσεις και τις 100 ημέρες ανά άτομο. Επίσης υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι με χρόνια νοσήματα λόγω και της κατάστασης που επικρατεί.
Με αναφορά για τις συνθήκες εργασίας και στελέχωσης του Χειρουργείου, οι νοσηλευτές του γνωστοποιούν εγγράφως, προς την Διοίκηση του Νοσοκομείου, την ΥΠΕ, το Υπουργείο, στις Διευθύνσεις Νοσηλευτικής και Ιατρικής Υπηρεσίας και στον Σύλλογο Εργαζομένων, την εξαιρετικά κρίσιμη κατάσταση που επικρατεί στο τμήμα τους. Υποστελέχωση και πολλαπλά καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Συσσωρευμένα οφειλόμενα ρεπό και άδειες. Επικουρίες σε άλλα τμήματα χωρίς έγγραφες διαδικασίες.
Οι Νοσηλευτές της Μονάδας Αυξημένης Φροντίδας (ΜΑΦ) με έγγραφη διαμαρτυρία – γνωστοποίηση για τις λειτουργίες της ΜΑΦ ενημερώνουν την Διεύθυνση της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, την Διοίκηση του Νοσοκομείου, την ΥΠΕ και τον Σύλλογο Εργαζομένων, για την τρέχουσα λειτουργία του τμήματος τους και για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. Αναφέρουν την επαγγελματική εξουθένωση τους λόγω της υποστελέχωσης, τα εξαντλητικά ωράρια εργασίας τους, την μη εναρμόνιση της προσωπικής, κοινωνικής και οικογενειακής ζωής με την επαγγελματική λόγω των βαρδιών που καλούνται να κάνουν.
Όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου αντιμετωπίζουν πολλαπλά προβλήματα λόγω της τεράστιας έλλειψης προσωπικού, όπως πολλές φορές έχουμε επισημάνει.
Οι πέντε επικουρικοί Νοσηλευτές, που θα προσέλθουν στο Νοσοκομείο όπως ανακοινώθηκε στα μέσα, είναι σταγόνα στον ωκεανό! Παραπάνω από Πέντε Νοσηλευτές έχουν αποχωρήσει τους τελευταίους μήνες από το Νοσοκομείο μας είτε λόγω δύσκολων συνθηκών εργασίας, είτε γιατί απορροφήθηκαν με προκηρύξεις από άλλα νοσοκομεία ως μόνιμο προσωπικό παρόλο που το νοσοκομείο μας τους είχε απόλυτη ανάγκη, είτε δυστυχώς λόγω σοβαρών προβλημάτων υγείας.
Είναι υποχρέωση μας να ενημερώσουμε του συμπολίτες μας για τα παραπάνω σοβαρά προβλήματα που αφορούν την Νοσηλευτική Υπηρεσία του Νοσοκομείου.
Ζητάμε:
• Την παραμονή των στελεχών της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας σύμφωνα με το άρθρο 30 του Ν.4369/2016, το οποίο αναφέρει:
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου
α) Έως την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου ή ειδικών διατάξεων, καθήκοντα προϊσταμένων εξακολουθούν να ασκούν οι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου προϊστάμενοι.
β) Η θητεία των ανωτέρω προϊσταμένων λήγει αυτοδικαίως με την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου.
• Άμεσες προσλήψεις Νοσηλευτικού/Μαιευτικού/και Λοιπού προσωπικού για πλήρη στελέχωση όλων των τμημάτων.
Με εκτίμηση
Για το Δ.Σ
Η Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας
Θάνου Νικολέττα Μπούκαλης Παύλος
